Bonjour,

Pour faire tourner des plgins Firefox (Flash, Java, RealPlayer...) sur un linux en 64 bits, beaucoup de gens décident de faire tourner un Firefox 32 bits... BEURKK!

Cependant, il existe une solution assez simple qui permet de faire tourner des plugins 32 bits sur un Firefox 64 bits : nspluginwrapper.

Voici un lien vers un tuto pour ubuntu

Et un pour Fedora


Perso j'ai testé avec Flash 9 sur une Ubuntu Edgy 64 et ca marche sans problème!


Noodles

Bonjour à tous,

Hier soir je sui allé voir le film Un ticket pour l'espace, la dernière création de Kad et Olivier. Y'a pas grand chose à dire à part que c'est excellent!!! On retrouve l'humour de Kad et Olivier en pleine forme dans un film très accessible (pas besoin d'être un inconditionnel du Kamoulox pour apprécier!). A noter la belle performance de Marina Foïs (que j'adore) en spationaute bretonne.
Bref, si vous savez pas quoi faire cette semaine, n'hésitez pas!!! (dépêchez vous d'ailleurs parce que c'est Mercredi que sort les Bronzés....)


Noodles

Bonjour à tous,

Après une longue absence due à une agressive série d'examens et une gastro (non moins agressive), je suis de retour. Comme je vous l'avais promis il y a très longtemps, je vais vous parler plus en détail du sujet de l'étude bibliographique que je dois réaliser dans le cadre de mon Master...

Je vais donc vous faire profiter de l'introduction de cette étude (en version non définitive...)

ETUDE DE MODELES D'ORGANISATION SOCIALE POUR LES ENVIRONNEMENTS VIRTUELS DE FORMATION

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INTRODUCTION
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Un système multi-agents (SMA) est un système constitué d'un ensemble d'agents informatiques autonomes qui interagissent avec leur environnement dans le but de faire adopter au système un comportement global.
Il existe deux approches bien distinctes de la notion d'organisation dans un SMA. La première consiste à considérer que l'organisation des agents émerge de leur comportement. L'idée est que la société d'agents adopte une dynamique collective, alors qu'aucun agent de la société n'est capable de "penser"  cette dynamique (on peut notamment se référer aux travaux de Drogoul [Dro93]). Mais alors que  l'approche émergente se concentre sur la description des activités des agents, la deuxième approche (que l'on peut qualifier de structurelle) s'intéresse plutôt à la manière dont ces activités sont structurées ([GFM04],[HSB02],[VSDD04]). Dans le premier cas, les agents s'auto-organisent en fonction de ce qu'on leur dit de faire alors que dans le deuxième cas, l'organisation sociale des agents est pré-établie, ce qui est nécéssaire lorsqu'on attend un comportement précis de la part du système.
Ces deux manières de penser l'organisation d'un SMA, bien que diamètralement opposées, ne sont pas réellement en concurrence étant donné qu'elles ne sont pas destinées aux mêmes types d'applications.
Dans le cas qui nous intéresse, à savoir la simulation d'un environnement virtuel par un SMA, il est évident que l'approche que nous retenons est la deuxième. En effet, les règles qui régissent l'environnement, notamment ici le cadre social, sont très strictes et si l'organisation n'est pas définie, on ne peut supposer que les agents agiront toujours en respectant les besoins et les attentes du système.
Cependant, il faut que le modèle de l'organisation soit assez souple pour tenir compte de la dynamique du système.

Afin de mieux cerner la nécéssité d'une organisation sociale pour un SMA, nous allons analyser un exemple s'appuyant sur un cas de recherche étudié au CERV (Centre Européen de réalité virtuelle).
Nous nous plaçons dans le cadre d'un environnement virtuel de formation simulant en temps réel le flux d'aviation sur un porte-avions, et plus particulièrement, le catapultage de plusieurs avions (GASPAR pour Gestion de l'Activité aviation et des Sinistres sur Porte-avions par la Réalité virtuelle).
Un porte-avions tel le Charles de Gaulle est pourvu de deux catapultes capables de propulser des avions, faisant ainsi participer une trentaine de personnes aux diverses procédures connexes.
Le but d'une telle simulation est de réussir à optimiser le flux d'aviation sur l'appareil (et donc dans le cas présent, le nombre d'avions catapultés). Les procédures étant fixées et inflexibles, cela revient alors à optimiser le flux des personnes prenant part aux différentes procédures.
L'environnement sur un porte-avions étant dynamique, tout comme l'affectation des rôles, il faut donc réussir à mettre en place un mécanisme capable de gérer efficacement l'affectation des rôles et la gestion des procédures par les agents. Pour cela, une solution consiste à appliquer un modèle d'organisation sociale qui structure, régule et oriente les interactions entre les agents dans le but de faire adopter au système le comportement voulu. Le fait d'appliquer ce modèle à un environnement virtuel de formation implique plusieurs contraintes qui sont décrites dans le premier chapitre de ce document.

Il existe déjà de nombreux modèles organisationnels pour les SMA [CSB05]. Cependant, ils sont difficilement réutilisables, et ce pour deux raisons. Soit le modèle est trop générique et applicable à de nombreux domaines (simulation de sociétés d'insectes sociaux, simulation de phénomènes physiques, ldots), ce qui laisse beaucoup de travail au concepteur du système pour l'ajuster à son problème. D'autres modèles quant à eux sont très spécialisés par rapport à un certain un type d'organisation sociale, et nécéssitent de nombreuses modifications pour s'adapter au problème traité.
L'objectif ici est donc la mise au point d'un modèle organisationnel s'inspirant de certains aspects des modèles existants, spécialisé dans les environnement virtuels de formation, et plus précisément destiné à la gestion des activité humaines.

Dans la première partie, nous étudions les caractéristiques requises pour la création d'un modèle d'organisation sociale applicable aux environnements virtuels de formation en s'appuyant sur les modèles SMA existants. Dans la suite du document, la sémantique d'UML est analysée afin de voir comment elle peut être utilisée pour répondre à certaines problématiques d'organisation sociales de SMA.


Références :
[CSB05]   : L.R. Coutinho, J.S. Sichman, and O. Boissier. Modeling Organization in MAS: A comparison of Models. 2005

[GFM04]   : O. Gutknecht, J. Ferber, and F. Michel. From agents to organizations : an organizational view of multi-agent systems. Agent-Oriented Software Engineering
IV, 2935 :214–230, 2004

[HSB02]   : J.F Hübner, J.S Sichman, and O. Boissier. Spécification structurelle, fonctionnelle et déontique d’organisations dans les systèmes multi-agents. JFIADSMA’02, 2002

[VSDD04]  : J. Vàzquez-Salceda, V. Dignum, and F. Dignum. Organizing multiagent systems. Technical Report UU-CS-2004-015, Institute of Information and Computing Sciences, Utrecht University, 2004.

[Dro93]   : Alexis Drogoul. De la simulation multi-agent à la résolution collective de problèmes. PhD thesis, Université Paris VI, 1993.

Voilà, cette étude bibliographique devant être terminée pour le 1er février, vous aurez des nouvelles très bientôt!!


Noodles